Scouting, Opleiding & Talentmanagement

Nieuw talent rekruteren en bestaand talent ontwikkelen en trainen

De VVD is een toonaangevende partij in Nederland, een partij die op vele bestuurslagen verantwoordelijkheid draagt. Daarom willen we dat onze mensen goed voorbereid, en op een VVD-waardige manier, hun rol als volksvertegenwoordiger of bestuurder kunnen vervullen. De opleidingsprogramma’s van de VVD bieden leden de mogelijkheid zich te ontwikkelen. Daarnaast maken we onze (nieuwe) leden bekend met de partij en haar ideologie. Gedegen kennis van politieke beginselen is onmisbaar om ons land liberaler te maken. Hetzelfde geldt voor vaardigheden: media-, onderhandelings-, en debatvaardigheden zijn nodig om impact te hebben op het gemeentebestuur, de Tweede Kamer, of waar jij je ook inzet voor een vrije en verdraagzame wereld.

 

Haya van Somerenstichting

De Haya van Somerenstichting is hét opleidingsinstituut van de VVD. De Haya biedt trainingen aan voor beginnende en ervaren deelnemers, van geïnteresseerde leden tot bestuurders en doorgewinterde politici. Het adagium van de VVD is dat niemand te oud is om te leren, ook als je Champions League speelt heb je coaching, training en mentorschap nodig. Neem contact op met je eigen Opleiding & Talentmanager in je lokale netwerk of het bestuurslid Opleiding & Talentmanagement in het regiobestuur. Elke maand worden er trainingen gegeven. De trainingen duren vaak een dag en zijn online of op locatie. Leden kunnen in het online ‘Mijn VVD Portaal’ zien welke trainingen er gepland staan.

 

Incidenteel worden er ook trainingen en workshops georganiseerd door de TeldersStichting (het wetenschappelijk bureau van de partij), VVD Internationaal en de VVD Bestuurdersvereniging. Kijk hiervoor op VVD.nl. 

 

Masterclass

Heb je behoefte aan een uitgebreider trainingsprogramma, dan is de Regionale Masterclass wellicht iets voor jou. Elk jaar organiseert de Regio Utrecht voor circa twintig getalenteerde (kandidaat) bestuurders en politici een reeks van circa acht trainingsbijenkomsten. Hiervoor is een pakket aan leergangen ontwikkeld. Denk aan trainingen over het liberalisme, overheidsfinanciën, debatvaardigheden, mediatraining, raadssimulatie-spel, etc. De opening van de inschrijftermijn wordt gecommuniceerd via de VVD-ledennieuwsbrief. 

 

Het succesvol afronden van de Regionale Masterclass geeft toegang tot de landelijke Kadertraining en mogelijk de Topkadertraining. 

 

Selectie en werving voor politieke- en bestuursfuncties

Opleiding en Talentmanagement speelt ook een belangrijke rol in het plaatsen van talent op politiek relevant functies in dorpen en steden: Gemeenteraadsleden en Wethouders, de provincie: Statenleden en Gedeputeerden, de Waterschappen, de Tweede Kamer, de Eerste Kamer, en het Europees Parlement. Via de VVD-ledennieuwsbrief word je geïnformeerd over de sollicitatieprocedure en tijdslijnen met betrekking tot voornoemde functies.

 

Regionale Scoutingscommissie 

De Regionale Scoutingscommissie (RSC) staat het regiobestuur bij op het gebied van talentmanagement. De RSC heeft als primaire taak het scouten van leden voor politieke- en bestuurlijke functies. De RSC adviseert over begeleiding en ontwikkeling van talentvolle partijgenoten. De RSC speelt een rol in het voorzien in openstaande bestuurlijke vacatures in de regio Utrecht en leidt het opstellen van kieslijsten voor de Provinciale Staten- en Waterschapsverkiezingen, de RSC fungeert hier als Kandidaatstellingscommissie. De leden van de RSC worden benoemd door het regiobestuur. 

 

Leden die de ambitie hebben om zich verder te ontwikkelen én hun talenten willen inzetten voor de VVD, kunnen zich aanmelden voor een gesprek met de RSC bij de vice-voorzitter van het regiobestuur: vicevoorzitter@regioutrecht.nl. In de regel zullen twee RSC-leden het gesprek met het lid voeren. Het gesprek zal in ieder geval gaan over genoten opleidingen, werkervaring en eventuele politieke ervaring (CV). Voorts over het netwerk binnen en buiten de VVD en over integriteit, ambities en mogelijke leerdoelen. De RSC kan betrokkene adviseren over de wijze waarop men zich verder kan ontwikkelen. Daarnaast is het voor de RSC, gelet op haar taken, van belang om zicht te hebben op leden met ambities.